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员工工资高是好事，但这要交的个人所得税就变多了，实际到手工资就缩水很多了，这样的话大家心情就瞬间不美好了吧。很多企业都想尽各种办法变着花样的发工资，妄图达到工资避税的效果。而其实，这其中有很多企业采取的工资避税方式都是不可取得。

目前以下这几类个税违规方式一旦查出来，必然受罚。

01、大量发票报销抵税，造成费用异常

这是最常见的一种避税方式，如每月让每个员工都去找来两千块钱的发票，统一拿给财务报销，很多财务图省事，直接就把发票金额全部计入什么福利费、差旅费等。若是长时间这么大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

02、故意不用银行发工资

在这个互联网时代，移动支付已成为潮流时，你们居然还在苦苦的用现金发工资。公司基本账户都有，员工不算少，公司也在那些偏远山区，这样发工资不太合乎常理吧？据相关统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的状况基本都是存在的。

03、补贴不申报个税

可能是因为会计税法不熟悉，也可能企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。

04、大量员工零申报

员工工资的比例问题很重要，若某企业员工工资与其同地区同行业相比，尤其是一线二线城市的企业，绝大部分员工的工资都在个税起征点五千块钱以下的话，甚至更低的话，就是高风险企业了，这大量员工零申报不太合适吧，会给企业带来本不必要的风险哦。

05、故意混淆劳务和工资申报

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报的，却硬是按照工资进行申报了，这必须得高度重视哦，因为个人所得税税法规定了不是全职员工是不可以工资申报个税的哦。

这种方法不合理那种方法又违法的，到底该怎么做才能既合法又达到工资避税效果呢？其实，利用个人独资企业是一种很靠谱的方法，不仅节税性好且合理合法的。

以为企业高管工资避税为例，可为其成立个人独资企业，则该高管可以个人独资企业的名义为原企业完成业务，即高管与企业之间不再是签劳务合同雇佣关系了，而是俩企业之间的合作关系，高管的工资薪金也就合理转变成了个人独资企业的业务费，个独收到费用后是可以给原企业开发票的，这作为企业合理支出可以抵税。一般企业需交25%的个人所得税，个独却不用交，已经省交了一项税，利用个人独资企业对个人和企业而言都是有避税效果的。

这里要强调的是，若能把个独注册在税收洼地的话，其工资避税效果会更强的哦，以把个独企业注册在我们微蜂网这边合作的税收洼地来讲，可享核定征收个税税率10%，总税负额在0.5%到6.54%之间，更多避税优势可直接咨询微蜂网。

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