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工资越高，税负越重，沉重的税负压榨着现代人的生活水平，为了帮助员工合理避税，公司个人各出奇招避税，有些公司甚至想出了“一个月发两次工资避税”的方法，下面微蜂网小编带大家来看看这是怎么回事？

有的公司两张工资卡，一张是基本工资、岗位工资、绩效工资等。一张主要是福利，交通补贴、住房补贴、过节费等。据说这样是为了合理避税。

一张走公司账户，一张走现金方式，公司账户对外。人力资源考虑的是如何制订一个好的薪酬结构，而财务考虑的是怎样合理避税。这个问题关系到财务和个税部分。

首先，公司这么做，社保的缴费基数降低了，因为规定缴费基数包括所有补贴，即工资总额，公司财务做账，公司承担的部分减少了很多。相对来说个人承担的部分也相应减少了，但缴费基数对养老金是有影响的哦，对年轻人影响不大，但等老了退休了就显现出来了。

再则，就是员工的个税部分，超出5000元就要缴纳个人所得税，超出多与少扣除比率不一样。

简而言之，就是第一张工资单做个税申报，而第二张不交税，财务会直接找发票冲帐的，这样可使员工少交点个人所得税，但从法律法规方面分析，一个月发两次工资避税是一种不合法的行为哦。

目前可酌情参考的办法有以下几种：

（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；

（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替；

（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；

（4）纳税人在尽可能长的时间段内分多次取得劳动报酬。

其中：降低名义收入，用一些福利待遇代替收入的方法主要有：

（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；

（2）企业提供假期旅游补贴；

（3）购买保险公司的理财险；

（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；

（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；

（6）以实物形式发放；

（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）

（8）企业提供员工福利设施。如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。

工资避税一定要合情合法哦，别再用一个月发两次工资避税钻空子了，下面微蜂网小编为大家提供一个合法的个税避税方法，那便是通过在税收优惠园区设立个人独资企业以达到避税目的，一般企业都需要缴纳25%的企业所得税，而个独企业却不用缴纳企业所得税，个独缴税优势再加上利用税收优惠政策，因而这种合理避税方案的效果是很不错的，企业可以尝试一下这种方法哦。有需要可联系微蜂网哦。

以上便是关于一个月发两次工资避税的说明，更多一个月发两次工资避税内容请大家联系微蜂网或者直接在线咨询。

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